Mobbing nie zawsze krzyczy. Czasem się uśmiecha.

Szef nie obraża, nie podnosi głosu, nie wysyła agresywnych wiadomości. Zamiast tego pomija, izoluje, podważa kompetencje, torpeduje projekty. Wszystko pozornie spokojnie i „dla twojego dobra”. Gdzie kończy się trudna relacja w pracy, a zaczyna mobbing w białych rękawiczkach?

Ale tę granicę można przekroczyć także w drugą stronę. Pracodawca ma prawo wymagać, kontrolować, krytykować i rozliczać z efektów. Co, jeśli pracownik odpowiada na to zarzutem: „jestem mobbingowany”?

I co dzieje się, gdy takie oskarżenie, zanim zostanie zweryfikowane, trafia do mediów społecznościowych? Internet potrafi wydać wyrok w kilka godzin, znając relację tylko jednej strony, rujnująć firmę budowaną przez lata.

Gdzie więc naprawdę przebiega granica? I kto powinien ją wyznaczać?

O mobbingu z perspektywy prawa i psychologii oraz o zmianach w Kodeksie pracy, które wchodzą 5 listopada 2026 roku porozmawiamy z mec. Moniką Wieczorek, radczynią prawną i ekspertką ds. prawa pracy, oraz dr Agnieszką Mościcką-Teske, psycholożką i psychoterapeutką zajmującą się m.in. mobbingiem i stresem zawodowym. Zaprasza Gabi Darmetko.