Zmiany w prawie pracy dotyczące mobbingu

5 listopada zaczynają obowiązywać znowelizowane przepisy, które mają skuteczniej chronić zatrudnionych przed mobbingiem. Nowe regulacje nakładają na pracodawców bardziej rygorystyczne obowiązki w zakresie zapobiegania nadużyciom i wdrażania przejrzystych procedur skargowych. Zmiany te ułatwiają również ofiarom dochodzenie roszczeń i kładą znacznie większy nacisk na profilaktykę oraz szybkie reagowanie na toksyczne zachowania w firmach. O tym, co w praktyce oznaczają te nowości dla pracowników i szefów, w Ranku mówił ekspert prawa pracy, Marcin Stanecki.